Zatrudnienie młodocianych
Pracujący nieletni to już nic dziwnego w naszym kraju. to oni właśnie mają specjalne przywileje podejmując pracę zarobkową. zatrudnienie małoletniego na stałe raczej jest niemożliwe, ale występują takie wyjątki. warunkiem zatrudnienia młodocianego jest ukończenie szkoły zawodowej . dlatego mamy obowiązek sprawdzenia czy przyszły zatrudniony ma świadectwo uprawniające do wykonywania pracy. jeżeli go nie posiada to pracodawca może zatrudnić młodocianego, w formie przygotowania zawodowego. szczególne przywileje młodociany ma jeżeli chodzi o urlop. po przepracowaniu pół roku ma prawo do 12- tu dni wolnych od pracy. jest to dobre rozwiązanie dla młodzieży, która ma trudności w nauce. takie przygotowanie zawodowe daje im prawo wykonywania pracy, do której są przygotowywani.
Najczęściej młodzież zatrudniona jest w ramach przygotowania zawodowego w handlu i gastronomii. Dziewczyny obsadzane na takim stanowisku uczą się obsługi kasy fiskalnej, podstaw gotowania. Natomiast chłopcy uczą się zawodu malarza czy piekarza. Jest to dobrą alternatywą , zwłaszcza dla młodzieży chcącej pracować, gdyż zarabiają pieniądze a tym samym są przygotowywani do życia. Zarobki nie są zbyt wysokie, bo młodociany który nie ukończył 16- tu lat może pracować tylko 6 godzin dziennie. Jednak świadomość tego, że zdobywa się doświadczenie zawodowe czasem jest ważniejsza od rzeczy materialnych jakimi są pieniądze.